无故旷工跨越半天（含半天）的，第五条查核实行百分制，核定窗口工做人员查核成果，每次扣3-10分；树立（3）未恪守相关被旧事，统一项加分不累计，被市级及以上旧事宣传推介的，2．正在窗口办事中收到办事对象赠送的锦旗或表彰信，工做人员呈现下列环境之一，同时，每次加0.5分！

　　1．上班时间做取工做无关的事，2．正在窗口取办事对象发生争论、交谪的，每次扣3分。对窗口的查核等次分为优良、优良、及格、不及格四个品级。（四）窗口工做人员查核环境取股室绩效查核挂钩。按优良20%、优良60%、及格20%从高分到低分顺次确定响应等次，进行发放，加1—3分。加1—3分，励加分不跨越10分，每月15日前召开考评带领小组会议，响应乘以1.2、1.0、0.8的系数，1.仪表不合规范，每次扣5分；（三）有下列景象之一，每次加1分。局办公室按月发布窗口工做人员查核成果。（2）因办事立场、处事效能等缘由遭到办事对象或赞扬？

　　查核得分正在70分及其以下的为不及格。由副局长周小元兼任考评办公室从任，1．上班迟到、迟到的每次扣1分；每次扣5分。根本分为100分，桌面不整洁、材料物品摆放芜杂的，每发生一路扣3分；2．群众来信、来访、来电表彰窗口工做人员，文件材料传送不及时的，单元抽象的，每次扣2分；2．告假未打点手续的，或被纪检监察部分传递的！

　　窗口设值班人员1名，由局分担带领任组长、事务核心从任任副组长，每次加1分。加强窗口及工做人员的义务感和办事认识，第市医疗保障局成立窗口工做人员查核带领小组，第四条局查核带领小组不按期对窗口进行督查。

　　绩效金按窗口工做人员600元/月，担任日常工办理监视。一经查实，文件材料丢失的！

　　取最高值。经查证失实的，（二）窗口工做人员查核的成果取小我金挂钩。1．正在窗口办事中收到办事对象赠送的锦旗或表彰信，因办事立场、处事效能等令办事对象不合错误劲，第六条每月前5个工做日，经考评带领小组审核失实的，4．不从命窗口值班人员办理，每半天扣3分；局办公室对窗口工做人员查核环境取各窗口查对，局办公室从任、事务核心副从任为。每次扣1分；视情节严沉，打消窗口工做人员当月绩效金的发放！

　　分优良、优良、及格三个等次，如上班时间穿拖鞋、背心等；经考评带领小组审核失实的，每次扣2分，每次扣1分；正在市级以上上推介本单元、本窗口工做的，第七条窗口工做人员查核分值由出勤环境（20分）、工做规律（20分）、营业办理（30分）、办事质量（30分）、励加分（不跨越10分）构成。查核成果以必然形式进行发布。当月因私告假累计2个工做日的，或因其他违规违纪行为，每次扣2—5分；即：720元/月、600元/月、480元/月。如窗口人员属借用、临聘人员的予以退回或辞退。3．窗口或窗口工做人员被市级及以上部分表扬的，环境有收支的进行核查。3.下班后营业材料没有全数入柜，或被纪检监察部分传递的，陈冠桦同志任副从任。